世 界【唯 一】从【发 达】国 家被 打 回【原 形】的【大 国】

世界【唯一】从【发达】国家被打回【原形】的【大国】

点我关注→ 香茗一品轩 2020-11-09

来源：公众号-创业派图文，视频来源于网络版权及观点均属于原创作者若有版权问题请联系删除

原始社会亦称“原始公社”、“原始共产主义社会”。人类历史上第一个社会形态。人类产生的过程也就是原始社会形成的过程。它存在了二三百万年，是截至目前人类历史上最长的一个社会发展阶段。生产力极其低下是原始社会发展缓慢的根本原因。社会生产力的主要标志是使用石器工具。劳动的结合方式主要是简单协作，人们之间的分工主要是按性别、年龄实行的自然分工。人们单身无力同自然界进行斗争，为谋取生活资料必须共同劳动，从而决定了生产资料的共同占有。同时，人们在劳动中只能是平等的互助合作关系，产品归社会全体成员共同占有，实行平均分配。原始社会的社会组织经历了原始群和氏族公社两个发展阶段。氏族是原始社会的人们以血缘关系联结起来为特征的共同生产和生活的基本经济单位。氏族又经历了母系氏族和父系氏族两个阶段。前者表现为，妇女是氏族的主体，氏族成员的世系按母系计算，财产由母系血缘亲属继承; 后者表现为，世系按父系计算，财产按父系继承，氏族领导权落在男子手中。原始社会没有剥削，没有阶级，因而也就没有国家，一切重大问题都由全体成员参加的氏族会议作出决定原始社会是以亲族关系为基础，人口很少，经济生活采取北京人原始人群绩效系统不够完善在公司目前实施绩效管理过程中，对绩效计划、沟通关注度过低，而是过于看重绩效的实施和评价结果。部门经理在根据员工计划完成情况评分时，很少针对员工计划完成情况与员工沟通其工作中的优秀与不足。难以发挥绩效对业务的指导和管控作用，不利于部门和员工的整体提升，更会影响公司目标的最终有效实现。3.3.2 绩效指标不平衡在公司绩效考核实践中，对销售指标、净利润率等财务结果指标关注较多，而对如工程质量管理，品牌管理等非财务指标维度关注度较低。另外，在管理项目的绩效考核中，过于关注于项目实际的开发进度，而对企业要长久持续发展的基石，如部门和岗位的学习和发展等方面明显考虑较少。在2016年公司的绩效目标责任书里显示，只有三项指标占考核比重，分别是归属母公司净利润20%，签约额40%，项目开发关键节点完成率 20%。指标严重的不平衡会对公司的发展造成不平衡、不稳定的风险。3.3.3 指标设计与战略缺乏结合丽泽公司是一家区域公司，在承担首创置业总部战略发展使命的同时，也需要考虑自身产品线的立足与发展。丽泽公司也在置业总部的战略规划下提出了自己的规划，明确了发展的方向。然而具体到考核指标设计上，却没用应用规划来设定平衡计分卡指标，转化为丽泽公司实际的目标。由表3.1可以看出，总部下达的目标责任书一般只关注股东价值，是通用性标准，未能结合实际情况全面反映丽泽公司自身发展需要。而在部门级和员工级层面上，只是根据部门和岗位职责，进行例行性工作规划，没有联系到战略实施相关工作中，从而导致部门和员工不了解自身工作是否和公司的战略目标相关。原因有两方面，一方面，丽泽公司没有按照自己的战略规划，提出适合自己的平衡计分卡，并根据按照平衡计分卡的指标，落实到具体的战略举措；另一方面，缺乏对指标分解动作，即把平衡计分卡分解到公司、部门和员工三个层级，导致各层级的工作缺乏具体指引，企业的战略目标与指标设计是脱节的，没有正确方向的指引，所以难以对战略起到促进作用。3.3.4 考核缺乏科学性每月以及年底的时候，在部门负责人对员工进行绩效评价时，因为怕员工情绪受到打分影响，以主观感受进行评价较多，以至于对部门内员工的绩效评价不能呈现正态分布。导致优秀的员工得不到应有的肯定，影响工作积极性，未对绩效表现差的员工予以及时的提醒指导，难以有促进作用，影响组织和个人的绩效提升。3.3.5 考核结果形式化绩效考核只有与奖金激励挂钩的情况下才可实施有效。然而丽泽公司的绩效考核成绩与月度绩效奖、年终奖金分配并未有效联系，几乎是两个相互独立的系统。薪资中20%的月绩效奖金形同虚设，在实际评定中，几乎默认为是基础薪资，年终奖金分配一般都是领导根据主观意愿分配，年终绩效考核结果仅仅作为普通参考。因此，奖金不能根据员工努力程度，工作完成程度来分配。绩效考核逐渐流于形式，考核结果缺乏对应的应用，所以越来越得不到员工重视。3.3.6 缺乏对管理者和员工的培训缺乏对公司全员的进行有针对性的培训，所以对绩效考核的意义、方法、形式，以及对考核过程中沟通的要求，难以使双方对统一认识，这样容易导致无法正确处理绩效管理中出现的问题，绩效考核失去了原有的意义，绩效管理容易流于形式，越来越得不到重视。3.4 平衡计分卡在丽泽公司的适用性分析3.4.1 实现公司战略目标的需求根据对房地产行业以及丽泽公司现状情况的分析，可以看到丽泽公司已从快速成长期逐步发展至规范化运营或者成熟期，需要更多的考虑绩效如何适应公司长久发展，现阶段所面临的重要战略性目标就是完成经营财务指标，产品的高品质与学习成长，建立综合体业务管理体系，提升组织管理能力，但丽泽公司目前无法将绩效测评体系与企业战略目标紧密相连，不能将企业战略目标落实到具体的行动，以及无法适应公司发展的要求。根据前文对平衡计分卡的分析和了解，此方法恰好适用于现阶段的丽泽公司，对于支持公司项目的高效运营意义重大。3.4.2 完善的内部组织结构和高素质员工图 3.1 为丽泽公司组织架构，正如前文所述，丽泽公司员工普遍学历较高，基本都为本科以上学历，相对完善的组织架构，有助于战略目标的分解，整体学历较高的高素质员工，有助于对平衡计分卡的学习和使用，是对基于平衡计分卡的绩效体系高效实施的有力保证。3.4.3 对非财务指标的需求就目前丽泽公司现有绩效评价方法来说，对评价指标的设计指导不够具体是一项严重的问题。因为财务指标在管控时往往比非财务指标更加便捷，所以容易被更多选择。然而仅仅是财务指标还不够，还需要部门、岗位的学习和发展等非财务指标，这些非财务指标是企业长期可续发展的重要支撑。而这些指标需要通过平衡计分卡来建立。才能实现从优秀到卓越的快速转变。第四章丽泽公司绩效管理优化方案4.1 设计思路概述要形成基于平衡计分卡的绩效管理方案，首先要从对公司战略进行分析，绘制战略地图，并用平衡计分卡具体表现出来。对公司的绩效目标一般划分公司级目标、部门级目标和员工级目标22。根据公司战略，分解形成财务、客户、内部运营和学习成长四个维度指标，分析公司实现战略目标的关键因素，通过价值树和鱼骨图方法这些工具的使用，获得公司级的关键绩效目标；再结合部门实际工作，深入分析公司级关键绩效指标。确定主要业务影响因素之后，部门绩效目标可以通过具体的职能得到，最后再具体落实到人。分解具体思路如图4.1所示。点击浏览下一页图4.1 目标分解然后对整体绩效优化方案进行设计，包括：完善的绩效管理流程，使得丽泽公司绩效管理变成全流程管理，而不只是战略目标和绩效考核，并有利于公司战略的实施、明确过程监督引导机制；另外需要一定的保障措施，促使绩效管理持续改善，逐步提升公司运营效率[23]。4.2 首创置业丽泽公司战略解读在首创置业最新版的组织管理手册中，对丽泽公司的定位为“丽泽公司作为首创置业综合体运作平台”。城市综合体项目开发不同于传统的住宅开发建设，其本质是各种资源载体的综合运作。从发展规模上来看，丽泽公司未来5年规划开发管理资产规模由200亿元到500亿元，土地开发上每年保持新增1-2块土地，通过对经历项目的总结沉淀，建立综合体标准管理体系，夯实运营基础，实现有质量增长，逐步发展为首创置业综合体事业部。为实现这个5年规划，公司制定了职能战略如下：营销战略：做好产品定位策划，综合体品牌宣传；进行有针对性的营销推广，充分利用项目的重要时间节点，进行集中宣传；创新营销方法，拓展多模式的渠道。商业方面，根据不同的商业档次、特质定位，采取不同的租售方案和价格策略，抓准入市时机，根据市场调研和目标客户的需求划分租售面积和位置，实现商业面积高效利用。成本战略：进一步优化和固化目标成本，实现动态成本管控，加大战略集采力度，实施精益运营，持续降低成本。设计限额控制，建立产品设计标准，降低设计与建造成本。合理控制营销费用，深度挖掘内部资源，巧用置业总部、兄弟公司、战略伙伴等资源，不盲目高价推广，实现客户资源最大化利用。设计战略：产品的检验看客户，获取可有效指导设计和营销的客户洞见，修炼内功、匠心打造，提升产品溢价能力。实现供给侧到需求侧的转换，通过市场调研，目标客群深度访谈等方式了解客户真实需求，不求做自己心中最好的，而是客户心中最满意最想要的产品，“得客户者得天下”。着力于用标准化的流程打造出能够满足客户个性化需求的产品，产品精益求精，效率节节攀高。缩短设计开发周期，扩大项目规模。客户战略：客户满意度影响到与企业利润实现密切相关，客户管理中最重要的目标就是提高客户满意度。对于客户有投诉意见，及时高效处理解决。财务战略：加强风险管控，严密监测房地产市场变化，以稳健的财务结构支撑公司业务发展。同时希望能够借助综合体不同业态的综合运作拓展多元化盈利渠道，实现战略转型；通过多元灵活的资产处置手段，在项目各阶段实现高利润回报；经由项目的创新运作，积累资本市场、合作伙伴等多维度号召力。土地投资战略：土地投资拓展是企业保持长续经营的根本保证；加大力度获取适合公司开发的土地，2017年要获取至少一块土地；此后每年至少持续获取两块，目标是要在 2020年在规模上实现真正的综合体事业部目标。工程建设战略：工程建设上应以质量安全为核心，严格把控关键节点，制定并落实主项计划与专项计划，形成综合体项目工期标准，在控制质量和安全的前提下尽量缩短工期，扩张建设规模，争取现今至2020年每年度都有新地块开工。人力资源战略：基于共享价值的文化，未来公司要在人才激励和人才培养两方面加大投入力度，进一步激发团队活力；研究和改进员工组织内部职业生涯体系，加强专业人才队伍建设；持续建立透明、公开、公正的工作评价机制。从2016年60人逐步扩充到2020年200人的规模。通过公司项目的实践，培养一批综合体项目建设的业务拿手，成为首创置业综合体的人才孵化器，作为优秀人才输出到首创置业各个项目。丽泽公司BSC采用的是四个维度体现公司战略的传统模式，四维度内容具体如下：财务维度：此维度包含股东内部收益率、归属于母公司净利润、股东自由现金年度总额、经营性净现金流，签约回款等。此维度由丽泽公司营销策划部和财务管理部主责。运营维度：以项目工程、设计、成本三大部门的管理目标战略为基础，确认三个战略中重要把控点，即项目计划节点情况、标准化成果应用率、成本差异率。此维度由设计管理部、项目部和成本管理部主责。客户维度：根据客户战略，确定客户满意度、忠诚度和投诉完结率为指标。营销策划部（与客户服务部统称为营销策划部）承担投诉完结率这一重要指标，反映投诉处理效率。因客户满意度关系首创丽泽公司品牌与社会认可，让客户满意不仅仅是营销策划部的责任，更是公司各部门所有人的责任，同时首创置业总部每年会邀请第三方公司对各公司的的客户满意度进行调研，每个部门都要不同程度背负责任。学习和成长维度：丽泽公司为实现学习维度的成长，从外部邀请讲师培训和内部知识分享两个方面提供公司人员素质和能力水平。这部分工作由人力行政部主责。关于成长维度，丽泽公司以“土地储备完成率”为这一维度的重要指标，对于政府待拍地块，积极进行前期可行性研究，市场调研、营销定位、成本收益测算、财务指标测算等工作。4.3 绘制丽泽公司战略地图（1）全面提高财务目标置业总部下发的BSC中明确规定了丽泽公司的考核目标重点是签约收入和会计净利润，共同促进股东价值最大化。签约收入主要是以销售产品来实现，对产品去化效率的要求。利润来源于产品的销售回款及资金周转等因素。另外客户的对我们的满意度提高后，以后更容易主动购买产品，就可以提升销售效率。（2）以客户价值为核心产品质量的好坏需要客户来评价，以客户价值为核心，首先要充分掌握客户的需求是什么，根据市场环境和科技进步不断创新吸引客户产品，使产品的效能能够满足各类客户生活需要。第二，要注重品牌推广，扩大项目知名度，建立与客户的长期联系，提高项目品牌认可度。第三，在物业管理方面，务必及时高质量的处理客户需求，在交付使用前仔细检查维修预防可能出现的问题，降低客户投诉率，可以在产品交付前组织开展项目业主开放日相关活动，提前暴露并解决问题，降低交付风险。（3）优化内部管理流程房地产的开发价值链包括如图4.2所示九大模块，整个开发价值链由于涉及环节广泛，容易受外部环境政策牵制影响，且开发周期长，对企业资金投入和内部的管理要求都比较高。点击浏览下一页图4.2 房地产开发价值链上图显示，从房地产开发项目开发的时间轴来看，下面开始到后期利润贡献和风险逐步降低，经营风险在开发前期最大，对项目的利润贡献越高，在价值链中段，是整个项目周期设计工程质量和成本的重点管控阶段，其中包括项目整体的定位策划，设计和工程管理以及采购管理，以动态成本管理和项目质量管理为重点。在价值链后段，经营风险减小，但是却严重关乎着品牌价值和客户满意度，不容忽视，尤其客户服务方面，要重视客户满意度的管理和提升。因此，根据公司的战略目标，在内部运营管理维度方面上应有如下三个方面的改进:1)了解客户对产品的诉求，提高产品设计的标准化和创新性，提高前置设计的效率，加快设计进度，缩短开发周期。2) 成本直接相关于利润，提高成本管理水平，便于股东利润实现最大化，丽泽公司旨在提高目标成本核算水平，严格把控项目各环节的招投标管理等。3)提高工期进度和工程质量的管控，设计阶段和施工阶段严格把关、加强监督，尽量减少设计变更和安全隐患等问题，以保证各工期节点的按时完成以及工程安全质量的保证。（4）内部学习能力和组织管理效率提升人才素质对对企业组织发展起着关键性作用。只有公司人员整体素质较高，拥有较强的学习能力，对新知识的掌握能力，才能跟上时代和科技进步的步伐，创造出持续提升的管理业绩，促进企业良性发展。丽泽公司的学习成长指标主要为外部培训和内部知识分享以及企业文化活动。一个优秀组织的发展源于优秀团队的培养，优秀人才的储备和善用。由于地产行业开发节点差异化较大，不同阶段对于人才的提升和业绩的奖励差异较大，所以人员流动性较大，培养员工能力、强化员工归属感，增强人才储备是大势所趋。储备人才将成为职能部门核心骨干，承担公司战略目标实现的重任。点击浏览下一页图4.3 首创置业丽泽公司战略地图4.3.1 公司关键绩效指标关键成功因素对保证公司竞争力，提升持续发展能力至关重要。公司战略要顺利实施，首要就是经营管理中完成这几项指标。所以，这些指标的选取，首先考虑的应是与公司战略相关，集中公司的资源去实现公司战略；其次，要定量化，对于指标要有可衡量性，评价结果清晰；同时，还具有可获得性，指标容易获取，与公司现阶段的发展水平相匹配。可以使用价值树和鱼骨图工具分析和识别企业关键成功因素。通过前面对战略地图的分析，得到财务、客户、内部运营和学习发展维度的战略主题，如表 4.1 所示：

在当今世界，“发达国家”这个标签象征着富裕、民主、自由，发达国家的国民也生来就享受着更多的社会福利。

所以，成为发达国家，几乎是所有发展中国家梦寐以求的事情。

一般而言，一个国家只要迈入了发达国家的行列，除非自身太过于作死，是不会再次堕落为发展中国家的。

但是，有一个国家却是例外。

▲点击图片查看▲

这个国家曾经资源丰富、经济繁荣、经济实力在全球排行第8；早在100多年前，它的国民收入就已经超过欧洲的老牌资本主义强国法国；在整个南半球，它是数一数二的强国。

而如今，这个曾经的发达国家却沦落到了发展中国家的队伍里。经济倒退、治安恶化、靠卖资源勉强度日……根据2016年的数据显示，它的GDP总量连中国河南省这一个省份都超不过！

这个倒霉的国家，就是南美洲的阿根廷。

阿根廷为何从发达到沦落？它的遭遇能给中国提供什么样的前车之鉴？这是值得我们所有人深思的一个问题。

在上个世纪初，如果一个欧洲人想要移民到美洲，首选的国家除了美国之外，并不是加拿大，而是现在我们看来毫不起眼的阿根廷。

原因无他，那时候的阿根廷，真是一片繁荣的人间乐土。

阿根廷位于南美洲的南部，幅员辽阔，在整个南美国土面积仅次于巴西。广阔的国土上蕴藏着丰富的矿产资源，农业和畜牧业条件也十分良好，被称为“世界的粮仓和肉库”。

可以说，在自然条件上，阿根廷是“上帝的宠儿”。

从16世纪起，来自西班牙的殖民者们就发现了阿根廷，并不断对阿根廷进行殖民。这种殖民活动导致白人人口占阿根廷人口的绝大多数，西班牙语也成了阿根廷的官方语言。

阿根廷布宜诺斯艾利斯国会广场

1816年，阿根廷通过起义，正式摆脱了西班牙总督的控制，实现了独立建国的梦想。

在同时期其他弱国还深陷殖民统治泥沼的时候，阿根廷已经实现了独立自主，与当时的大英帝国签订了贸易协定，向英国大量出口本国的矿产和农产品，获得了可观的财富，国民生活得非常滋润。

而阿根廷与智利共同控制的麦哲伦海峡，也给阿根廷带来了极大的经济收益。

美国与欧洲之间进行贸易往来的船只大多数都要经过这里，阿根廷可以借机收取不菲的通行费。

▲点击图片查看▲

此时的阿根廷唯一缺乏的就是完整的工业体系。一个国家如果仅仅依靠农业和矿产资源出口是绝对不可能成为世界强国的。

然而阿根廷却错过了发展工业体系的大好时机。

主要原因，是20世纪上半叶，国内军事政变频发，不同的军事势力争权夺利，耽误了阿根廷的工业建设。

但是中国有一句老话，瘦死的骆驼比马大。当时的阿根廷富得流油，即使在工业上是个瘸子，也并不至于让阿根廷变成现在这个治安恶化、经济一塌糊涂的局面，到底是什么导致阿根廷堕落成现在这个样子？

其实，阿根廷在上个世纪60年代被彻底踢出发达国家的队伍，和一个人有着密不可分的关系，这个人就是贝隆将军。

贝隆

如果要在政治人物中挑选出一个“满怀好心却办了错事”的典型，那么贝隆就是最好的例子。

贝隆出身于农民家庭，是一名职业军人，1946年当选阿根廷总统。

由于出身于社会底层，贝隆对底层的无产阶级人民一直怀着深厚的感情，一心想要建立一个更加平等的阿根廷，维护工人阶级的利益。

毫无疑问，贝隆的初心是极好的。

可是，如果没有正确的策略，再美好的设想都可能会把一个国家拉向深渊。

1946年，贝隆当选阿根廷总统。他觉得施展自己抱负的时刻到来了，开始对阿根廷进行大刀阔斧的改革。

在贝隆上台之前的阿根廷，通过自由贸易赚取财富。虽然造成了一定的贫富差距，但总体上阿根廷人过得不错，欧洲人形容一个人有钱就会说“富得像个阿根廷人”。

但是贝隆敌视国内外的资本家，认为他们压榨了工人的血汗，应当对资本家进行驱逐或课以重税，保护工人的利益。

所以，他一上任就强硬支持建立劳工同盟，增强工会的力量，并为工人大幅度提高工资，发放福利。他上任之后不久，阿根廷的工人就得到了一年发放13个月工资的待遇。

工人们自然是高兴了，贝隆想要的社会公平也达到了。然而问题就在于，高福利是要用金钱来支撑的，钱从哪来？

贝隆采用的是杀鸡取卵的做法。

1946年6月4日，总统就职游行，贝隆总统（中）与副总统Juan Hortencio Quijanao（右）和Héctor Campora（左），在国会前合影

他没收了英美两国在阿根廷的大部分资产，将其收归国有；拒绝偿还阿根廷曾经欠下的外债，进行赖账；对国内的资本家征收重税，用来给工人发放高福利；采取闭关锁国的做法，制造贸易壁垒，征收高额关税。

短期之内，这些做法取悦了工人阶层，为贝隆赢得了更多的支持。但是从长远来看，这些做法都给阿根廷经济带来了致命的伤害。

▲点击图片查看▲

没收外国资产、拒绝偿还外债无疑是在透支国家信用，以后谁还敢轻易到阿根廷投资？

而最为愚蠢的就是高额的关税了，阿根廷原本就是一个非常依赖出口贸易的国家，贝隆政府的高关税政策使阿根廷的农产品在国际市场上毫无优势，出口额迅速下降，国民收入严重缩水。

这些恶果很快就显现了出来。

任凭贝隆把自己关于社会公平的理想说得多么动听，阿根廷的民众能看到的事实却是：国民经济恶化了，自己的收入下降了。

可是民众依然固执地要求继续维持高福利，尽管他们知道这种高福利并不符合当时的经济状况。

为了挽回民众的支持，贝隆竟然选用了一个更加愚蠢的方案：开动印钞机，大量加印钞票。

阿根廷货币比索

稍微有经济学常识的人都知道，这种做法必然会导致严重的通货膨胀。抱薪救火，于事无补。

贝隆怀着一片好心，把阿根廷搞得一塌糊涂。

1955年，贝隆在一场军事政变之后被迫下台，然而他对阿根廷经济所造成的伤害已经无法弥补。

此后的阿根廷，无论是哪个党派，想要获得选票都需要讨好选民，因此贝隆时期的高福利高关税政策都得到了保留，关税高达到84%，经济弊端也丝毫没有得到改善。

▲点击图片查看▲

1989年，阿根廷的通货膨胀率再爆新高，3300%！

阿根廷，从此一蹶不振。

阿根廷经济就像传热病一样，使整个拉美都陷入这种困境。

阿根廷的发展道路，也让经济学家得到一个经济规律：中等国家收入陷阱。

就是指一个经济体的人均收入达到世界中等水平后，由于不能顺利实现发展战略和发展方式转变，社会经济会停滞不前。

因此，很多中西方经济学家也在前些年看衰中国经济的发展，说中国也会像阿根廷一样。

如今的阿根廷，只不过是一个普通的发展中国家，留给世人的普遍印象就是足球和牛肉，早已不是那个曾经让欧洲人羡慕不已的阿根廷。

马拉多纳

前车可鉴。

如今的中国，已然快要步入发达国家的行列。如何避免重蹈阿根廷的覆辙？值得我们深思。

究其阿根廷背后就是民粹的泛滥，政府为了迎合自由浪漫的南美人的民意，打压资本，大量的私有为国有，福利待遇远远超过政府财政所承担的能力。无力解决，便开始通货膨胀，如饮鸩止渴。

阿根廷政府和民间宣扬极端的民族政策，割裂了自己与世界的经济联系，失去了工业发展的市场与基础。

实际上，拉美问题已经成一个恶性循环的怪圈：全民普选—左派胜出—国有公营—冗费冗员—效率低下—成本巨高—通货紧缩—市场萧条—矛盾突出—再度普选.....

如此循环，经济越来越恶劣，社会越来越震荡......

这已经成为南美各国经济发展的巨大毒咒了。

阿根廷的教训告诉我们一个事实：不作就不会死。不能为了所谓的民意，为了所谓的民族自尊，违反经济规律，倒行逆施。

沉溺于高福利而拒绝工作，是一个民族堕落的根源。

沉迷于各种主义的争斗与纠缠，一个国家只能停滞不前。

一句话：少一点争论，多干点实事，财富从来不会从天上掉下来。

而中国已经是世界上第二大经济体，国民生活水平直线上升，这一切都得益于什么？是我们务实的态度，踏踏实实、一声不响地低头搞建设。

中国人从来就不会被美好的口号所迷惑，我们只相信只有自己的双手才能创造财富。

我们更有大国开放的胸怀，绝不会固步自封，中国制造，中国工业已经开始走向世界......

试想一下，如果中国像阿根廷一样制造贸易壁垒、用通货膨胀来维持所谓的“高福利”，我们的社会会变成什么样子？

在任何一个时代，闭关自守、故步自封都是一个国家衰落的开始。

我们，绝不会重蹈阿根廷的覆辙。

自在菩萨，行深般若波罗蜜多时，照见五蕴皆空，度一切苦厄。舍利子，色不异空，空不异色，色即是空，空即是色，受想行识，亦复如是。舍利子，是诸法空相，不生不灭，不垢不净，不增不减。是故空中无色，无受想行识，无眼耳鼻舌身意，无色声香味触法，无眼界，乃至无意识界，无无明，亦无无明尽，乃至无老死，亦无老死尽。无苦集灭道，无智亦无得。以无所得故。菩提萨埵，依般若波罗蜜多故，心无挂碍。无挂碍故，无有恐怖，远离颠倒梦想，究竟涅盘。三世诸佛，依般若波罗蜜多故，得阿耨多罗三藐三菩提。故知般若波罗蜜多，是大神咒，是大明咒，是无上咒，是无等等咒，能除一切苦，真实不虚。故说般若波罗蜜多咒，即说咒曰：揭谛揭谛，波罗揭谛，波罗僧揭谛，菩提萨婆诃。观自在菩萨，行深般若波罗蜜多时，照见五蕴皆空，度一切苦厄。舍利子，色不异空，空不异色，色即是空，空即是色，受想行识，亦复如是。舍利子，是诸法空相，不生不灭，不垢不净，不增不减。

▲点击图片查看▲

微信又改版了，现在是通过大数据，进行智能排序。所以，请顺手点个“在看”，点过几次在看后，机器人就通过大数据，能自动将最新更新的文章推到您眼前。